法定节假日加班不给工资可以投诉吗

公司法定节假日不放假不调休不给加班费违法吗刚工作一周遇到这种
　　法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班儿是基本工资的三倍吗
　　是法定节假日加班儿是基本工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

2026年法定节假日加班工资怎么算
　　2026年法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

国家对法定节假日的加班工资是怎么算的
　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。。

国家法定节假日加班工资发2倍合法吗
　　不合法国家法定节假日加班工资发2倍是不合法的。在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的。

在国家定的法定节假日老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
　　可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。月薪的员工在国家法定节假日上班是否要付加班费用人单位与劳动者签订的综合计算工作制劳动合同的，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，需要支付劳动者30。

国家法定节假日也没有加班费也不给这样和理吗
　　根据《劳动法》相关法律规定：支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因此，你可以到劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。纵横法律网于家亮。

公司不给加班费国家法定节假日加班费与实际不符
　　支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费。

法定节假日没有假也没有加班工资我该怎么办
　　如果您在法定节假日没有得到应有的假期或加班工资，您可以采取以下措施：向劳动保障监察部门投诉：这是最常见的解决方式。您需要准备好加班记录、工资条等证据，以便在提出维权主张时能够有力地支持您的说法。拨打投诉电话咨询热线：了解相关政策，并依法进行电话举报投诉。向。