法定节假日工资计算方法

法定节假日怎么计算工资
　　8号已经过了法定假日，前7天自己买单，公司不承担。So，理解了吗？另外，提醒：国庆节的法定节假日仅为3天，不是7天。

国家法定节假日加班工资怎么算
　　国家法定节假日加班工资的计算方式如下：平时的日工资：劳动者月工资收入÷月计薪天数。小时工资：日工资÷8小时。法定节假日用人单位应当支付给劳动者的工资报酬高于其正常工作时间的工资报酬。也就是说，即使在法定假日上班，也应该首先支付给劳动者正常工作时间的工资报。

法定节假日加班工资怎么算
　　支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。

法定节假日加班费要怎么计算
　　法定节假日加班费的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬。

离职员工法定节假日工资怎么算
　　离职员工在离职前遇到的法定节假日是有权获得相应工资的。具体来说：法定节假日属于带薪假期，因此劳动者在这些日子里休息时，用人单位应计算并支付相应的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条。

是法定节假日加班工资怎么算
　　以下是法定节假日加班工资的计算方法：计算公式：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。小时工资计算：小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。加班工资计算：法定休假日加班工资=月工资收。

服务行业法定节假日工资怎么算
　　服务行业法定节假日工资计算方法为：法定节假日工作的，工资应至少是正常工资的三倍；若员工在法定节假日正常休息，用人单位需按正常工作时间支付工资。具体计算时，加班工资的计算基数通常为劳动者的正常月工资。月计薪天数一般为21.75天，因此，日工资标准等于劳动合同规定的月。

综合计时法定节假日加班12小时加班工资怎么计算
　　法定节假日加班12小时的加班工资计算公式为：加班工资=月薪/21.75/8312。以下是法定节假日加班工资的计算步骤：确定员工上一个月的平均日工资或小时工资作为加班工资的计算基数。将此基数除以月计薪天数通常为21.75天。再乘以300%这是法定假日加班的工资倍数。。

法定节假日3倍工资怎么算
　　法定节假日3倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。并且，不得以调休等方式代替支付三倍工资。如果用人单位未依法支付法定假日三倍工资。