关于法定节假日上班的加班费问题

法定节假日的加班补偿
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低。

法定节假日何解啊是不是加班的话公司要付加班费盼回复
　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。

我们单位这样算节假日的加班工资合法吗
　　不合理。应该以你个人的实际工资做计算的基数。

节假日上班后可以调休那还享受加班费吗
　　节假日上班后可以调休，但也能享受加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资。其他情形下安排劳动者加班，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替。

请问法定假日的加班工资
　　法定假日加班是正常的每天工资乘以3；法定假日加班超过8小时后的部分应如何计算就没有相应的规定，但如果你以正常的每天工资乘以3再乘以1.5也是有道理的。法定节假日上班，不分8小时内或超过8小时的问题。加班工资的计算基数有约定从约定，无约定的按照正常工资的70%计算

法定节假日还上班怎么算工资
　　您好这位朋友。法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕十二月二十九日或三十日至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月。

法定节假日上班未付加班费申请劳动仲裁可以判终局裁决吗
　　对内容有疑问，可立即反馈。没头没尾没法解答。你好，律师给出意见必须建立在全面了解情况的基础上，你可以点击我的头像详细说一下，我会为你提供一对一的具体意见。如果不给加班费，又不安排调休，可以拒绝加班。何叶律师您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠。

法定节假日调休后有没有加班费
　　有法定节假日上班调休后，还有加班费。法定节假日是全民共同的休息日，用人单位若安排劳动者在这些日子加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休等方式替代。即便在调休之后，劳动者仍有权获得法定节假日的加班费。

综合工时法定节假日加班费如何计算
　　综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300%计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内如一个月、一季度的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算不区分是否在休息日，以工资的150%计算。法律依据：《中华。

工资发固定工资节假日上班有加班费吗
　　节假日加班应当支付加班费；《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。