国家法定节假日补休问题

国家法定节假日包括周六周日吗
　　不包括国家法定节假日不包括周六周日。周六周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班薯清工资。

轮班制度遇上法定节假日未上班时有没有补休
　　轮班制度遇上法定节假日，未上班时没有补休的说法。轮班遇上法定节假日，必须支付3倍加班费，不得补休。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分。

离职前的法定节假日被调到离职后可以补休吗
　　可以啊，这本来就是属于你的假期。离职前调休没调完任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬.辞职属于提前解除劳动闹裤闹合同，需履行《劳动合同法》第三十七。

国家法定节假日工资怎么算
　　法定节假日上班的应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。法定节假日上班工资应不低于平。

2026端午节加班可以补休吗法定节假日有加班费
　　法定节假日三倍工资发放，并且不能用调休抵消加班费。这是国家劳动法规定的。但是这个规定还得看单位执行不执行啊，不执行你还能真的去跟单位打官司嘛。

公务员在法定节假日加班又得不到补休该如何计算加班费
　　公务员在法定节假日加班又得不到补休的加班费计算方式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资则是日工资÷8小时。若用人单位以补休代替法。

轮班制度遇上法定节假日未上班时有没有补休
　　轮班制度遇上法定节假日，未上班时没有补休的说法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因。

试用工期间遇上国家法定节假日有三薪吗
　　你好，一楼回答是正确的，只要存在事实的劳动关系都适用劳动法和劳动合同法，必须按国家规定来执行。参考：《劳动法》第四十四条有下列情形。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之。

国家法定假日之后补休是否合法
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低。

国家法定节假日工资怎么算
　　支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应。