法定节假日加班是3倍工资还是4倍工资

服务行业法定节假日加班工资如何算
　　服务行业法定节假日加班工资的计算方式为：支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是法定节假日加班工资的计算步骤：确定计算基数：首先，需要确定计算加班工资的基数。这通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的月工资。如果劳动合同中没有约定，那么计算基数应该是劳动者。

节假日加班工资是基本工资的3倍还是每月实际工资的3倍
　　每月实际工资的3倍节假日加班工资是每月实际工资的3倍。法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。这意味着，如果你在法定节假日加班，你应该获得的是你每月实际工资的三倍作为加班费。

国家法定节假日加班工资发2倍合法吗
　　不合法国家法定节假日加班工资发2倍是不合法的。在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的。

国家法定节假日怎么计算加班工资
　　法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数/21.75乘300%。法定节假日加班工资计算公式根据《》第三十六、四十一、四十四条规定：每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以，一般每日不得超过一小。

试用期员工在法定节假日加班如何算工资
　　试用期员工在法定节假日加班的工资计算方式如下：工作日加班：按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班：如果不能安排补休，则按照200%支付加班费。法定休假日加班：应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班费。综上所述，在法定休。

五一法定节假日是几天三倍工资呢
　　1天五一法定节假日有1天是三倍工资。根据相关法律法规，在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，在每年的劳动节当天，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这1天的法定节假日是全国统一规。

节假日加班工资计算方法
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单。

法定节假日工资必须按3倍计算吗
　　法定节假日加班应付3倍工资，包括：春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，共计11天。其他的都是双休日，加班应付2倍工资。劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安。

节假日加班是按基本工资三倍还是总工资三倍
　　基本工资三倍节假日加班的三倍工资是基于基本工资来计算的。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。这意味着，如果你在法定节假日加班，你应该获得的基本工资基础上额外的三倍工资作为加班费。

法定节假日加班工资最低是120元一天即共360元吗
　　应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方。