法定节假日上班扣不扣工资

法定节假日上班是三倍工资还是四倍工资
　　法定节假日安排员工工作的，应当支付三倍工资。

非全日制用工在法定节假日上班是否有3倍的小时工资
　　有非全日制用工在法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方。

国家法定节假日没有上班那工资如何算请提供相应的法律法规条款
　　法定节假日就算没有上班也一定是有工资的。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的。

法定节假日休息上班工资怎么算
　　如果没有其他补助、奖金等加班福利，应当根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定以二倍、三倍工资计算，

法定节假日休息扣绩效工资合理吗
　　不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。有计件工资、提成工资。

轮班制劳动者国家法定节假日上班是否有加班工资
　　有轮班制劳动者在国家法定节假日上班是有加班工资的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

法定节假日休息上班工资怎么算
　　如果没有其他补助、奖金等加班福利，应当根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定以二倍、三倍工资计算，

法定节假日不上班算旷工吗
　　不算法定节假日不上班不算旷工。法定节假日是全民共同的休息日，劳动者在此期间享有法定的休息权，这是劳动者权益的重要组成部分。因此，劳动者有权拒绝在法定节日加班，且这种拒绝是受到法律保护的。

国家法定节假日上班事后给补休了还有没有双倍工资
　　没有法定节假日上班，应该双倍工资。但是，如果补休了，就不再发放双倍工资。法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；休息日，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标。

员工法定节假日上班之后给予补休不给3倍工资可以吗
　　不可以员工在法定节假日上班，之后给予补休，用人单位仍需支付3倍工资。法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；休息日，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的。