法定节假日加班的加班费怎么规定

临时工在国家法定节假日上班有加班费吗
　　有临时工在国家法定节假日上班，是有加班费的。自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；安排劳动者法定休假日工。

法定节假日支付加班费是否能补休
　　不能补休法定节假日支付加班费后，不能补休。法定节假日安排员工加班，即使日后进行了补休，用人单位也是要按照国家规定支付相应的加班费的。因此法定节假日补休的，不影响加班费的支付。

劳务派遣单位有没有法定节假日加班费
　　有劳务派遣单位有法定节假日加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定节假日是根据国家大法制定的，全国人民都享有的。

不定时工作制法定节假日上班需支付加班费吗
　　法定节假日加班需要支付加班费。如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实搜薯行不定时工作制。对于不定时工作制，世谈者一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不。

法定节假日及前一天都上夜班加班费应该怎么算
　　法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算，法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。法定节假日及前一天都上夜班，用人单位应当按照下列标。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上述计算标准就可以计算你的加班工资。

法定节假日加班费是否从凌晨开始计算
　　是法定节假日的加班从当天零点开始计算。法定节假日加班费是否从凌晨开始计算，答案是肯定的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班补休可否抵加班费
　　不可以法定节假日加班补休不可以抵加班费。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。

单位拖欠法定节假日加班费11年
　　加班目前仍原则上适用谁主张，谁举证的举证规则。如果用人单位拒不提供考勤等相关证据，举证责任还是由劳动者承担的。但也有例外，就是认为用人单位负管理义务，应提供考勤等相关证据，如举证不能承担相应不利后果。4、结合第三点，依据北京市工资支付规定，工资发放凭证应保存两。

拖欠法定节假日加班费
　　你应当在合同到期后一年内，到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

实行不定时工时工作制的法定节假日上班有加班费吗
　　”但是在很多地方就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。