在法定节假日安排补休还要给加班费吗

节假日可以调休代替加班费吗
　　#在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；#二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的。

不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗
　　法定节假日加班费需要支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低。

法定节假日没上班有补休吗
　　没有补休法定节假日没上班，用人单位未安排休假则需支付加班费。法定节假日属于带薪休假，若用人单位未安排休假则需支付加班费。不休假且不支付加班费将违反《劳动法》，可能影响员工权益及企业信誉。

在工作期间安排加班单位安排补休可以不给加班费吗
　　单位不能仅仅安排补休，而是必须支付不低于工资150%的加班费。这是因为法律明确规定了工作日加班的补偿方式，不允许用补休代替加班费。法定节假日加班：在法定节假日安排加班的，单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用补休代替。综上所述，是否可以不给加班费取决。

有没有明确的规定法定节假日不能补休必须支付加班费的是哪部法律
　　应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"；.应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或。

法定节假日还让补班合理吗
　　不合理法定节假日补班是不合理的。法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资。

请问在国家法定节假日加班有没有加班费是多少
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。

员工法定节假日上班之后给予补休不给3倍工资可以吗
　　不可以员工在法定节假日上班，之后给予补休，用人单位仍需支付3倍工资。法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；休息日，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的。

法定节假日安排工作又没有补休应支付劳动者多少倍工资
　　3倍工资根据中国相关法律规定，法定节假日加班工资不低于工资的300%。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之。

部分公民放假的节假日安排工作需要支付加班费吗
　　部分公民放假的节假日安排工作不需要支付加班费。《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2026〕18号规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰。