法定节假日工资

法定节假日是按基本工资发放吗
　　不是法定节假日的工资是比基本工资要高出，法定节假日和平常的休息休假日是不一样的。法定节假日，就国家规定的一些类似于国庆节，中秋节这样的节日，在这样的节日加班，必须要给员工发放三倍的工资，作为加班报酬。

加班工资以及法定节假日不休息
　　以下是法定节假日加班工资的计算方法：法定节假日加班工资：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。计算公式：法定节假日加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。综上所述，法定节假日加班工资的计算涉及到基本。

法定节假日三倍工资有哪几天
　　元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日三倍工资包括以下日期：元旦1月1日、春节农历正月初一、初二、初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日和国庆节10月1日、2日、3日。法定休假日安排劳。

法定节假日上班扣不扣工资
　　法定节假日上班要支付3倍的工资，并不得安排轮休或者补休。不上班也不扣工资的，怎么上班还能扣工资呢？

法定节假日工资
　　端午节只一天的法定节假日，加班只能算这=一=天的！是日工资的三倍！

临时工法定节假日有三倍工资吗
　　有临时工在法定节假日上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。

国家法定节假日不加班工资如何算
　　国家法定节假日不加班，用人单位仍应按照正常工作时间支付工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者在国家法定节假日休息，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使劳动者在法定节假日不加班，他们也有权获得相当于正常工作时间的薪酬。法定节。

病假遇到国家法定节假日算不算工资
　　算工资病假遇到国家法定节假日是算工资的。国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方。

法定节假日加班工资与日工资能相抵吗
　　法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于三倍的工资报酬。如果当日已计算工资，用人单位还需要额外支付2倍工资。

法定节假日的工资是三薪还是双薪
　　三薪法定节假日的工资是三薪。法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。。