法定节假日不给3倍工资过后补休行吗

节假日三倍工资指的是哪几天
　　支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日三倍工资的法律规定是指劳动者在法定节假日期间按照规定的。

新劳动法法定节假日加班3倍工资包含兼职人员吗
　　1、劳动法规定的法定节假日三倍工资，包括兼职人员的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳。支付者键不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不或此能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报。

关于节假日上班后补休应该补几天
　　法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日。用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此。

国家法定节假日计件里有三倍的工资吗
　　劳动者在国家法定节假日加班的，其工资是实行计件的，用人单位也是应当支付其3倍工资的，如果用人单位不支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法。

你好在使用期辞退公司应该给赔偿吗法定节假日加班不给三倍工资
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定。

节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗
　　周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，但如果是法定节日加班必须支付三倍工资，否则属于违法，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

节假日加班不发工资补休是否可以
　　不可以节假日加班不发工资补休是不可以的。根据中国法律，如果在法定节假日安排加班，用人单位应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费，而且不得调休和补休。如果单位用调休和补休来代替加班费用支付，是违法行为。

在法定节日加班可以不给三倍的工资吗
　　不可以在法定节日加班不可以不给三倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者休息权和获得相应劳动报酬权利的保护。法定假日是国家规定全体公民放假的日子，用人单位在这些日子安排劳动者工作，应当支付相应的加班报酬。

外包人员法定节假日加班有没有三倍工资
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工。

法定节假日加班儿是基本工资的三倍吗
　　支付3倍工资。国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有。