公司未支付三倍工资，离职时能否要求补偿

在法定节假日，公司要求员工上班却未支付三倍工资，这是员工在离职时普遍关心的问题。针对这一问题，我们可以从劳动法规定、员工权益、解决方式等角度进行详细探讨。

劳动法规定与员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日为员工享有休息的法定假期。公司在法定节假日安排员工上班，应当按照国家规定支付员工三倍工资。这不仅是公司对员工的法定责任，也是对员工权益的尊重和保护。若公司未按照规定支付三倍工资，则构成了对员工权益的侵害。

离职时能否要求补偿

当员工因公司未支付法定节假日的三倍工资而选择离职时，完全有权要求公司在离职时进行补偿。这是基于劳动法规定的员工权益，也是对过去为公司付出的合理要求。员工可以收集相关证据，如工作记录、排班表、工资单等，证明自己在法定节假日期间确实为公司提供了劳动，但未得到应有的三倍工资。

解决方式

1. 与公司协商：员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的权益要求并表达离职意向。如果公司能够承认错误并作出合理补偿，则双方可达成协议。
　　2. 寻求法律援助：若公司与员工协商无果，员工可以咨询律师或劳动仲裁机构，寻求法律援助。在提交申请时，需要提供充分的证据证明公司存在违法行为和自己的损失。
　　3. 提起劳动仲裁：如果协商和法律援助无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益要求。
　　4. 申请劳动诉讼：如果仲裁结果不满意或者仲裁裁决不执行，员工还可以将争议诉诸法院进行判决和执行。

建议

1. 及时保存证据：一旦发现公司在法定节假日未支付三倍工资的情况，员工应及时保存相关证据以备后续维权之需。
　　2. 积极沟通：与公司的沟通是解决问题的第一步，可以通过合理的沟通表达自己的权益要求。
　　3. 依法维权：在维护自己权益的过程中，要遵循法律规定，通过合法途径进行维权。
　　4. 了解劳动法规定：了解劳动法规定是维护自己权益的前提条件之一。员工可以咨询专业人士或查阅相关法律法规来了解自己的权益和维权方式。

当公司在法定节假日要求员工上班但未支付三倍工资时，员工在离职时有权要求公司进行补偿。这是基于劳动法规定的员工权益和保护原则的体现。在解决问题的过程中，员工应遵循法律规定和合法途径进行维权，并积极与公司沟通协商以达成合理解决方案。