工厂上班上12休24没有公休轮休没有法定节假日加班费这制度合理吗

法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算。

每天上班12个小时没有加班费这样合法吗不胜感激
　　违法，投诉他们

补休天数包括公休日法定节假日吗
　　不包括补休天数不包括公休日和法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

星期六星期日算是法定节假日吗如正常上班有加班工资吗就算调休
　　不是星期六星期日不是法定节假日，而是公休日。星期六星期日不是法定节假日，但不是工作日，如果上班应当支付加班费。周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。法定节假日包括：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节。

双休日和法定节假日安排上班是加班还是值班
　　双休日和法定节假日安排上班既可能是加班，也可能是值班，具体取决于员工的工作内容和工作强度。以下是加班和值班的主要区别：区别加班值班定义劳动者在正常工作时间之外继续工作单位为处理突发事件等原因，临时或根据制度在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内。

做二休一的节假日公休日加班工资怎么算
　　按照200%负责发放加班费；对于国家法定节假日：如，5.1，中秋、10.1等节假日，国家规定是不准安排补休的，须按照你的工资的300%予以补偿。例如：你的7月份工资是1000元/月，你的工资算法是：1000//23=43.48元你的日工资43.48/8H=5.43元/H。如果该月份你周日、六都上班了，那么你的。

法定节假日与公休日重合的如何计算加班费
　　法定节假日与公休日重合的计算加班费的方式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬300%。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数。

做二休一的节假日公休日的加班工资怎么算
　　做二休一的节假日，公休日的加班工资计算方法如下：确定加班费率：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算日工资和小时工资：根据《关。

2026年法定节假日加班费
　　中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日星期六、10月9日周日上班。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准。