法定工作日不让上班节假日安排补班属于违法

企业每个月推迟发工资算不算违反劳动法法定假不让值班过了法定
　　企业每个月推迟发工资，不算违反劳动法。法定假不让值班，过了法定假要求值班，不算违反劳动法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动。不属于违法行为，不算违反法律规定。第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支。

法定节假日工资核算
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付。

学校不按国家法定放假是违法谁能帮我投诉
　　学校不按国家法定放假不算违法，但违规。可以向当地教育主管机构投诉。学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》。应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教。

加班只能调休违法吗
　　加班只能调休并不违法，但前提是用人单位必须遵守相关法律规定。以下是具体规定：休息日加班：用人单位在休息日安排加班后，可以选择安排调休而不支付加班费，这不算违法。工作日和法定节假日加班：如果用人单位在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费，则是违法的。

私企单位国家法定假日不放假不按三倍工资
　　私企单位国家法定假日不放假不按三倍工资是属于违法的行为。如果遇到这种情况，可以保留好加班的相关证据，申请劳动仲裁。以下是申请劳。5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁6。

法定假日也不放假犯了劳动法吗
　　÷12月=21.75天法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%注：用人单位在法定节假日安排员工加班的，应按相关规定支付加班费，而不得以调休等方式代替。用人单位有。

计件员工法定节假日没有加班费这算影响我个人利益问题了吗
　　劳动者的工资是实行计件的，劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位不支付其加班费的，是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百。

关于法定节假日工资问题
　　法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。安排劳动者在正常工作日。

法定节假日工资结算
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付，则会。

我们公司周六周日上班周五周四休息这样违法吗
　　不违法公司周六、周日上班，周五、周四休息这种做法不违法。只要在面试的时候告知员工，并且对员工做出补偿即可。根据中华人民共和国劳动法规定，周一到周五是工作日，法定节假日是休息日。如果公司安排员工在工作日休息，必须按照国家规定的法定节假日给予补偿。