公司在国家法定节假日强制要求上班只补休不发加班工资到劳动局告

我想问一下我们公司当初规定双休日照常上班国家的法定节假日也在
　　关于您公司当初规定双休日照常上班，国家的法定节假日也在上班，然后过年期间补假的问题，没有完全相关的直接答案。但根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付。

请问行政事业单位工作人员法定节假日值班需单位又没安排补休的
　　可以应该按300%支付加班工资，连同法定假日当天是带薪假，实际当天可以获得日工资标准400%的报酬。行政事业单位工作人员在法定节假日值班，如果单位没有安排补休，是可以按照劳动法执行300%的加班工资的。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资。

法定节假日像5月1号没有给我们放假如果推迟补休有没有加班费
　　有加班费法定节假日像5月1号没有给我们放假，如果推迟补休也是有加班费的。根据《劳动法》规定，5月1日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天月计薪天数×300%。在休。

实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
　　不可以实行综合工时制的企业不能用补休代替法定节假日的加班工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四。

私人企业可以不按国家法定节假日放假吗
　　可以私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦；二。

公司制度上班两班倒全年没有双休没有节假日没有补休全年365天全
　　对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。因此，如果公司能够按照法律规定支付加班工资，那么这种制度虽然不理想，但并不违法。然而，如果公。

国家规定的法定节假日企业不放假而且也没有按劳动法所规定的加班
　　向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法定节假日不上班工资是怎么算的啊也要跟平时正常上班工资一样发
　　法定节假日属于劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当依法保障。若劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，且不能安排补休的，同样应按照上述标准支付加班工。

是国家法定节假日上班人不是有3倍工资么
　　是国家法定节假日上班是3倍工资。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动。

法定节假日没有正常休息又不给加班费怎么办
　　法定假日加班是要给300%的工资，平常加班是要给150%的工资的。所以你可以要求公司给你相应的加班费用，如果公司拒付可以保留证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但是这种仲裁哪里说的定了，费时和费事，说不定你公司还会给你小鞋穿。如果你们公司是恶意拖欠那种，你还是赶快。