公司节假日加班都是按14倍计算现在不愿意做了合同也到期了不想

麦当劳合同未到期辞职扣工资吗
　　法定节假日加班餐厅人员在国家法定的节假日元旦1天，春节3天，五•一1天，十•一2天上班者，可享受日工资三倍的待遇。公司办公室人员在法。每月第5个工作日前发放上月的工资，并通过工商银行将工资输入个人帐户，再由个人提取使用。合同，合同期按照公平、公正的原则麦当劳会。

辞工不批我怎么办
　　如果合同已经到期，，你可以直接书面辞职，最好要提前30天提出。。这是劳动法规定，如果他不肯让你走，你只好去劳动仲裁告他，，你可以和他讲。包括节假日加班费问题。上班时间问题等。如果有问题，你就在诉讼书上写。，。你只要半天的时间，。在庭上你可以要求诉讼费用又商家出。。

实际工作时间超过法定工作时间很多但是没有加班工资可不可以去
　　否则一般和企业打这类仲裁官司的，多数都会丢工作，这一点也是社会现实而且企业在合同到期后拒绝和你继续签订，只能补偿你每工作一年一个月工资，这一点你要慎重可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，超过法定工作时间的工作算加班，普通加班是1.5倍工资，双休日是2倍，法定节假日是3倍最。

我上八天班不想做了他要扣我40工资还要一个星期才发合理
　　你好，这=件=事就要开头算起，如果你签约这个公司的时候签证书上面是这么说的，那你没什么理由去狡辩的，你当时有没有看清楚，如果不是这样说的，完全可以找这个公司的上级人物评理去，因为签约合同很重要的，如果这个公司你去做的时候没有什么签约合同书我想也不是什么好的公司，那。

国庆节放假8天我单位老板要求8天假期后免费加班4天
　　关于您提出的问题，根据我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，如果您在国庆节期间被要求免费加班，这可能违反了劳动法的规定。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业的法律顾问以维护您的权益。

合同正常到期工龄达10年是否应当得到经济补偿
　　根据劳动法规定，合同到期即视为正常合同终止，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。但劳动法第四十四条规定：用人单位应当按照下列标准。一是要证明你妈确实没有休息日和节假日，二是用人单位在你妈加班后没有给予相应的工资报酬。然后可先与单位协商，如协商不成就可到劳动。

拖欠工资老板徐进云阎朝东去年的钱还是欠条五一到期到
　　如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加。

平时加班和周末加班工资是否一样
　　平时加班：按照每小时工资的150%支付周末加班：按照每小时或每天的200%支付或调休节假日加班：按照每小时或每天的300%支付辞职：合同未到期提前30个工作日提交辞职报告。没签合同的话直接不去吧。。。。

我在一个公司上班连续上了近8年签了3次合同分别是第一次3年第二
　　当前第三次劳动合同已到期但没有续签，成猛配蚂为没有劳动合同约束的时期，你不必提前一个月提出离职，你还可以要求劳动合同到期后的经济补偿，按工作一年补偿一个月工资的标准向公司要求。另外，加班是有加班费的至少可以要求正常工资百分之一百五十的加班工资，在节假日加班还。

者没有合同到期单位私自变向剥夺劳动权力劳动者应该如何按法保
　　这种情况只能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿。1，每工作一年，赔偿一个月工资如果没有书面辞退通知，增加一倍赔偿。2，如果单位没有给你缴纳五险，必须补缴。3，如果你能够证明工作期间有加班的，单位必须予以赔偿加班费平时加班费是日工资的两倍，法定节假日是三倍。