国家法定节假日值班有没有三倍工资

员工在国家法定节假日值班是否合法是否需要支付值班工资谢谢
　　不合法，需要支付企业强制性安排员工在国家法定节假日值班是不合法的，应该按照法规给予相应的加班工资。我国的《劳动法》规定国家的法定假日，是每个人的基本权利，企业强制性安排员工值班是不合法的，应该按照法规给予相应的加班工资。

节假日值班调休规定
　　支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日值班调休：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。。

峰会值班是否有三倍加班工资
　　峰会值班没有三倍加班工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法安排劳动者的加班的，用人单位应当依法支付加班费，法定节假日才享。拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九。

怎么计算劳动节的三倍工资和值班一样吗
　　劳动节上班属于加班，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但如果是值班而非加班，则没有工资百分之三百的加班费，但会给予适当的补助。国家规定法定节假日三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的话，那么企业需要额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付。

春节期间值班是几倍工资
　　国家规定法定节假日3倍工资过年这段时间，法定节假日有年30，初一和初二，也就是2月9，2月10和2月11共计3天

国家法定节假日值班不是加班工资应该怎么算而且与公司签订合同时
　　国家法定节假日值班不是加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。国家法定节假日上班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。法定节假日属劳动者休息时间，此时工作为特殊加班情形。其加班工资有具体计算方式，月工资基数按不同情况确定。。

保安春节值班有三倍工资吗
　　有保安春节值班有三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

节假日值班发三倍工资之后是不是就不能调休了
　　是节假日值班发三倍工资之后就不能调休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之。

节假日24小时值班加班工资怎样计
　　节假日24小时值班的加班工资计算方式取决于具体的节假日类型和当地的法律法规。以下是根据中国的相关规定：法定节假日加班：如果在法定节假日如春节、国庆节等值班，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。休息日加班：如果在休息日如周。

企业管理层领导在国家法定节假日值班有三薪
　　有三薪企业管理层领导在国家法定节假日值班是有三薪的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果企业管理层领导在国家法定节假日值班，他们有权获得三倍于平时的工。