法定节假日三薪是哪几天

基本工资4000千法定节假日三薪4天总共4808怎么算出来的
　　这种问题只有问公司的HR，只有它们能够给出正确的回答。4808是应发还是实发？您提供的信息不完整，您的工资还需要扣除五险一金的.

节假日三薪是什么意思
　　按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工。

大学生法定节假日兼职能不能拿到三薪
　　不能大学生兼职在法定节假日不能拿到三薪。这是因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。不过，兼职学生可以与雇主协商获得更高的工资。

销售行业法定节假日没有上班有三薪吗
　　没有销售行业法定节假日没有上班是没有三薪的。根据相关法律规定，对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一。

法定三薪如何计算
　　法定三薪的计算方式为：月薪资收入=每天工作时长×8×21.75+每月加班时长×3。法定节假日工作需支付三倍薪资，周末加班未调休则支付两倍薪资，其他工作日加班支付1.5倍薪资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的薪资是平时工。

法定节假日排年假也是双薪或三薪吗
　　法定节假日排年假不是双薪或三薪。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。但是，如果员工在法定休假日被安排了年休假，那么他或她将不会获得额外的报酬。这是因为年休假是一种福利待遇，而不是法。

法定假节日三薪问题
　　法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节。

关于法定节假日三薪问题公司说为转正和兼职都没有三薪是否合法
　　不合法公司关于法定节假日三薪的说法不合法。法定节假日安排劳动者加班的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。兼职不属于劳动关系，因此不适用《劳动法》的相关规定。关于兼职在法定节假日是否有3倍工资的问题，这应由兼职者与用人单位协商约定。

长期兼职是否享有国家法定节假日三薪
　　不享有长期兼职不享有国家法定节假日三薪。兼职关系在一般情况下会被认定为劳务关系，而不适用劳动法。法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的，但兼职获得“三薪”并没有相关法律法规的支持。

公司试用期法定节假日是三薪吗
　　是试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期。