节假日三倍工资是哪几天

小时工法定节假日有没有三倍工资
　　小时工在法定节假日加班的，一般至少有三倍工资。用人单位与小时工存在劳动关系，安排其在法定节假日延长工作时间的，需支付不低于其小时工资的百分之三百的报酬。法律依据：《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时。

法定节假日没有三倍工资是否违法
　　是法定节假日没有支付三倍工资属于违法行为。根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，劳动者在该期间付出劳动，理应获得相应的高额报酬补偿，这是法律。

法定节假日的三倍工资是如何计算
　　你首先要确定你是日计工资还是月计工资。月计工资按照每个月21.5天的工作日来计算。加入你们公司给发加班费那么就是公休日的工资为你一天的工资X3，周六周日就是X2，平时超过8个小时就是按8小时以外的时间X1.5计算

法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的
　　法定节假日3倍工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中约定了加班费的计算基数，则按照该约定计算；如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在一些地区，如北京、上海、浙江、江苏等省市，明确规定了加班费日工资的计。

电子厂可以拿3倍工资节假日有哪些
　　电子厂可以拿3倍工资的节假日有：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：一新年，放假1天1月1日；二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；三清明。

法定节假日自愿加班有三倍工资吗
　　有法定节假日自愿加班有三倍工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少。

上24休48到法定节假日怎么算三倍工资
　　上24休48到法定节假日算三倍工资。用工资数/21.75*3就是一天假日三倍工资的算法。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二。

咨询月嫂工资遇节假日要付三倍工资嘛
　　月嫂工资在遇到节假日是否需要支付三倍工资，主要取决于雇主与月嫂之间的合同约定以及行业惯例。以下是具体情况分析：合同约定：如果在雇佣月嫂时，雇主与月嫂之间签订了服务合同，并且合同中明确规定了节假日的工资支付标准，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，无论是雇主。

临时工法定节假日有三倍工资吗
　　有临时工在法定节假日上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。

寒假工法定节假日有三倍工资吗
　　没有寒假工法定节假日没有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。但是，这通常适用于正式的劳动合同工。对于寒假工这种临时性的工作，是否支付三倍工资取决于雇主的政策和与雇员之间。