临时工法定节假日有三倍工资吗

我们厂里招的临时工120一天我们老员工100一天节假日加班费和平时
　　临时工一天比正式工一天工资高是正常的，节假日加班费应是平时工资的三倍

谁知道艾默生啊
　　哈哈。。。先得意的奸笑一下下因为我比你们都明白。如果是工人的话总体来说待遇还是不错的。每天12小时，每周40小时，超过的按加班费算。周六周日双薪，法定节假日三倍。现在招工人都是临时工，通过中介进来的，所以暂时是没有合同的，以后会签的。中午提供免费午餐一份，三菜。

季节工是否享受国家法定节假日是否有年休假
　　季节工享有国家法定节假日和年休假。季节工也同样享受国家法定节假日。而且根据国家相关法律的规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。临时工有年休假。如果临时工在用人单位连续工作满一年及以上的，享受带薪年。

全年无休国家规定节假日从没拿过一分补贴也没有3倍工资我能拿回
　　1、劳动合同证明你的收入状况及临时工身份，2、考勤记录，证明你在什么时间上班，3、薪资单证明单位有没有按法定支付你加班费用。举证责任倒置涉及单位，需要证明其没有安排你上班或在法定节假日你正常给付你薪资。

我们寒假工过年店长说没有3倍工资咋办
　　有，不管你是在什么单位工作，不管你是临时工还是钟点工，节假日安排加班的，用人单位均有责任按你任职期间的平均工资标准支付三倍工资。

全国临时工初一上班有没有规定没加工资
　　临时工在这一天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果临时工在春节法定节假日的初一上班，用人单位必须支付三倍的加班工资。

临时用工季节性需要支付加班工资吗
　　需要临时工节假日加班的，应按照劳动者3倍工资进行支付。一旦用人单位出现违法行为的，应积极的向劳动监察部门进行举报。安排劳动者的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

富士康的工资怎样有招临时工的么都是按时算的么计时的话每小时
　　富士康的工资待遇如下：小时工资：根据相关信息，富士康临时工的小时工资大约在22-24元之间。工作时间：一天通常工作10个小时。福利待遇：包吃住是富士康提供的一项福利。支付方式：临时工的工资是一天一结。节假日福利：在春节期间，富士康会发放三倍工资，周末调休的那几天上班。

谁知道艾默生啊
　　哈哈。。。先得意的奸笑一下下因为我比你们都明白。如果是工人的话总体来说待遇还是不错的。每天12小时，每周40小时，超过的按加班费算。周六周日双薪，法定节假日三倍。现在招工人都是临时工，通过中介进来的，所以暂时是没有合同的，以后会签的。中午提供免费午餐一份，三菜。

关于今年国庆节放假的问题我们不放假是不是要给3倍工资呢
　　关于国庆节加班费的问题，具体规定如下：法定节假日加班费：在国庆节期间，如果用人单位安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在国庆节这三天即10月1日、2日、3日加班，你应该得到至少3倍的日工资作为加班费。休。