三八制上班工人有没有法定节假日

萧山公安局上班时间
　　上班时间内早8点到12点，下午2点到6点。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行。

大家解惑三八节放假的额外待遇发放购物卡或现金对于男同胞是否
　　但是这个三八节额外待遇是正常劳动报酬以外的奖金，所以不能混为一谈。三八妇女节是专为女性设立的节日，每年的三月八日，女性职工都会获得半天休假，但是很多朋友并不知道，妇女节放假是否是法定节假日，根据国务院1949年发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项规定，。

建筑工地节假日放假吗
　　法律分析：法定节假日一般来说应该放假，但是为了赶工等不能放假，应当支付工人三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政。

9月30被开除国庆7天休息算工资吗
　　一、9月30日被开除的，当日劳动合同已经解除。则双方已不存在劳动关系，即国庆期间法定节假日三天10月1日至3日，用人单位不需要支付工资。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳。

如果按国家规定一般工人一年总共可以休息多少天
　　如果按国家规定，至少应该有法定节假日10天加上法定休息日，一般工人一年总共可以休息110天到120天之间，大概占整年的三分之一。根据《全。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政。

不定时工作制员工有加班费吗
　　上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”，因此企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应支。

用人单位可以强制安排加班吗
　　第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、哪种情况。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可安排补休。日工。

收费站的工作制度上几天休息几天请说下谢谢
　　收费站工作人员在法定休假日上班后，用人单位应当安排其补休或者支付加班费。轮班制度：由于收费站需要全天候运营，因此可能会采用倒班制。例如，有的收费站实行四班三运转的工作制度，即四个班次轮流值班，保证每天都有足够的人员在岗。休假制度：除了法定节假日外，收费站工作人。

劳动法规定劳动者应享受哪些权利
　　法定节假日以及年休假、婚丧假等作了规定。如：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。第三十六条规定，国家实。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦；二春。

国家规定的劳动者福利待遇有哪些
　　节日慰问金：每年元旦、五一节、国庆节等法定节假日，员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。祝贺慰问金：员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险：包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。加。