法定节假日放假没上班且整月请假请问需要给法定节假日工资吗

含法定节假日请假的月份怎么算工资国家怎么规定的
　　含法定节假日请假的月份，国家规定法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=365天-104天÷12月=2。

员工在请假半个月以上提出辞职工资应该是否应该包含法定节假日工资
　　应该包含员工在请假半个月以上提出辞职时，工资应该包含法定节假日工资。法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有法定节假日的月份怎么算工资
　　法定节假日属于带薪休假假日，不上班含请假不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日共13天：春节，放假4天农历除夕、正月初一至初三；清明节，放假1天农历清明当日；端午节，放假1天农历端午当日；中秋。

法定节假日上班是否要算在应出勤天数中
　　不算法定节假日上班不应算在应出勤天数中，但应按3倍工资计算。法定节假日算实际出勤天数，比如当月应工作22天，出勤19天，法定假日1天，请年假2天，当月计算工资的实出勤天数为22天。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工。

法定节假日请假不批怎么办
　　劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，例如劳动合同、工资条、请假申请记录等。综上所述，当您遇到法定节假日请假不被批准的情况时，可以尝。

一个月没上班中间有法定假期要给工资吗
　　一个月没上班，中间有法定假期，公司不给工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果员工整个月都没有上班，那么他们通常不会获得工资。这是因为法定假期是国家给予职工的正常保障休息。

关于法定假日工资结算急
　　不上班含请假不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体操作如下：确定法定节假日；核算劳动者在法定节假日的工作时间；按照正常工资的3倍计算并支付法定节假日工资；确保及时。

正常排休刚好是法定节假日请问如何计算工资
　　正常排休刚好是法定节假日，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假日，不上班含请假不扣工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，据此，日工资、小时工资的折算为：1.日工资：月工资收入÷月计薪天数。2.小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。3.月计薪天数。

请假期间含法定节假日那法定节假日不计入计薪天数合法吗
　　不合法法定节假日未出勤，属于带薪休假，所以当月工资应该包含法定节假日。法定节假日是国家法律规定的具备特殊意义的节日，如春节、国庆节、劳动节等。根据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日享有休假权利。也就是说，雇主应当安排劳动者休假，确保劳动者在法定节假日期间。

员工因请假期间遭遇交通意外住院公司是否需要支付法定节假日的工资
　　需要员工因请假期间遭遇交通意外住院，公司需要支付法定节假日的工资。员工因请假期间遭遇交通意外住院，这种情况通常不属于工伤，因为员工是在请假期间发生的意外。然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应当依据相关法规支付病假工资。具体支付方式需结合。