国家法定节假日当天早晨下班算不算3倍工资

如果国家法定节假日工作日加班除了是3倍的底薪还有没有当天的基本
　　没有加班工资已经包含了基本工资。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

国家法定节假日是一定要给劳动者三倍工资吗我是做保安的一个月休
　　保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时。

法定节假日三倍工资有按小时算的吗
　　有法定节假日三倍工资是按照小时计算的。法定节假日加班，可以按照小时计算，以你加班的小时总数计算，日工资除上8再乘上3就是你的节假日加班小时工资。

劳动法节假日休班是否需要扣取3倍工资
　　节假日休班属于符合法律规定，既不扣也不增加，按正常报酬发放。除法定节日，即使双休日加班的，单位如果让劳动者补休的，也不需要支付双倍工资。

3倍工资的法定假日有几天
　　十一天我国法定节假日一共11天，国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国。第二条全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日；二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；三清明节，放假1天农历清明当日；四劳。

国定假日公司自行规定提前下班三倍工资怎么算
　　那要看你们平常按什么算了，如果平常按小时算，加班费也是按小时算，

综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资那这天工时还
　　不算在综合工时制下，国家法定节假日单位已付给员工3倍工资的情况下，这一天的工时不算数。根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报。

节假日加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗
　　不算节假日加班3倍工资中，不包含本来上班那天应得的工资。节假日加班3倍工资是指在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着用人单位在正常支付当天工资之外，还应该另外支付3倍的加班工资。

节假日当天上班工资是三倍当天出勤算不算最好引用劳动法回答谢谢
　　不算节假日当天上班，工资是三倍，当天出勤不算。根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。据介绍，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9。

月嫂国家法定节假日是不是三倍工资
　　月嫂国家法定节假日是三倍工资。月嫂与雇主之间属于劳务关系，并不是劳动关系，薪资、加班等等都需要根据劳务关系来进行处理。法定节假日是否支付双倍工资由双方在服务合同中约定。在法定节假日加班三天的支付300%，能加班的支付200%；剩下的四天不能补回来。根据国务院办。