法定节假日加班费是否从凌晨开始计算

国家法定节假日加班工资计祘方法
　　再分别乘上3倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。定假日和正常休息日加班工资计算方法不同。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用。

月薪的员工在国家法定节假日上班是否要付加班费
　　要付加班费月薪的员工在国家法定节假日上班是要付加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月薪的员工在国家法定节假日上班，他们有权获得相当于其日工资三。

法定节假日请婚假有没有加班工资
　　法定节假日请婚假，当事人未付出劳动，不能支付加班工资。节假日付出劳动的，才能获得加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工。

法定节假日上班没有加班费怎么办
　　法定节假日上班没有加班费有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的方法。与用人单位协商劳动者应主动且理性地与单位沟通，明确指出其在法定节假日安排加班却未支付加班费的行为违反法律规定，要求单位依法支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、谈话录音。

法定节假日加班工资怎么算是3倍还是4倍
　　法定节假日加班工资是3倍，即按照正常工资的3倍支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了不低于百分之三百，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。法定节假日工资的计算方。

法定节假日加班白班晚班各1个如何计算加班工资
　　法定节假日加班白班、晚班各1个，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

不定时工作制法定节假日要支付加班工资吗
　　要不定时工作制法定节假日也需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，即使是不定时工作制，在法定节假日安排工作也应当支付加班工资。

劳动法2026法定节假日不加班工资如何计算
　　工资正常开啊，就是没有加班费而已

法定节假日的工作时间超过8小时超过部分如何计算加班工资
　　法定节假日加班超过8小时，8小时以内的加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分则需按小时工资标准乘以超过的小时数，再乘以3得出。法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于其工资额300%的工资报酬。对于工作时间超过8小时的部分，计算方式更为细致：8小时以内的加班工。

法定节假日的工作时间超过8小时超过部分如何计算加班工资
　　法定节假日工作时间超过8小时，超过部分的加班工资计算方式为：日工资的三倍计算8小时，超过8小时部分折算成小时工资乘以小时数再乘以3。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班。