我们常说的国家法定节假日工资三倍问题请问在哪里有规定最好

请问2026年国庆节加班不需要工资补助国家规定1天能补休几天呢
　　法定节假日没有补休的规定，期间工作的，无论补休与否，都是300%的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日；二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；三清明节，放假1天农历清明当日；四劳动节，放假1天5月1日；五端午节，放。

国家对法定节假日的工资待遇是怎么规定的
　　现在的老板心太凶，不可能会全部享受，休息有可能为给你，如果你在上班，这300%实习生是不会保证。

法定节假日有工资拿吗
　　有劳动者在法定节假日是肯定有工资的。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日休息按正常的工作日来算工资吧我们的工资计算是按工作
　　用你的日工资*工作日；日工资：工资/工作日数量；6月应发工资：就是日工资*15；6月有一天是法定的节假日端午节，法定节假日是国家规定需休假的，所以咱们可以休息三天，但是工资必须正常发放，有的服务性的行业无法休息需要加班的话，那必须按照三薪算，否则是可以跟相关部门投诉的！

节假日加班工资的规定是什么
　　节假日加班工资是平时工资的三倍。法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日是根据国家法律规定的，也仅仅是节假日当天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报。

国家法定节假日工资计算天数
　　国家法定节假日工资计算天数需根据年工作日、月计薪天数等标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。在计算法定节假日工资天数时，应参考以下标准：年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天；月计薪天数：36。

如果国家法定节假日工作日加班除了是3倍的底薪还有没有当天的基本
　　没有加班工资已经包含了基本工资。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

按劳动法第44条规定1法定节假日工资不低于300发放是平时的
　　支持3倍工资的理论就是法律就是这样规定的，只需要支付3倍工资即可。而支持4倍工资的理由就是法定节假日本来就是带薪休假的，休假也是有。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资收入是指按国家和。

私人企业在法定节假日不放假也不发三倍工资强行或者威胁员工上班
　　不知道你和公司签没签劳动合同？要是签合同的话，法定假不给员工三倍工资，可以到劳动仲裁起诉公司，国家是有规定的。法定假不放假就得给员工三倍工资。

国家规定什么时候上班是双倍工资什么时候是三倍
　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天104天休息日11天法定节假日=250天季工作日：250天。