法定节假日加班可以以三倍调休吗

调休可以代替加班费吗
　　用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，即使后期安排调休，也不能代替法定节假日的加班费。综上所述，用调休代替加班费是否合法，取决于加班的时间类型。在休息日加班的情况下，可以优先安排调休；而在工作日和法定节假日加班的情况下，则不能用调休代替。

法定节假日调休工资怎么算
　　以下是法定节假日调休工资的计算方法：法定节假日加班：如果在法定节假日加班，即使之后安排了调休，用人单位也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，具有特殊意义，法律规定加班必须支付高额报酬，不能以调休替。

法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资
　　三倍工资法定节假日加班应得三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班应得三倍工资。

法定假日加班调休代替加班费可以吗
　　休息日加班可以按排同等休息时间调休但节假日加班必须按规定支付加班费用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

工作调休可以调到法定节假日调休吗
　　不可以法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息。

法定节假日能不能调休
　　法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。

法定节假日加班已经支付了三倍加班费还需要给员工补休吗
　　劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以法定节假日加班只能支付300%的工资，不能补休。

如果节假日加班安排调休节假日工资是否不变
　　法定假日不能安排调休，只能是三倍工资。休假日要么调休，要么双倍工资。

法定工作时间加班可调休吗
　　不可以法定工作时间加班不可调休。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。