关于节日期间单位安排在家电话值班的员工应领节日加班费的

在讨论节日期间单位安排在家电话值班的员工是否该领节日加班费这一问题时，我们需要综合多方面的因素进行考量。员工的权益、劳动法规定以及单位的管理政策等都是需要深入探讨的要点。

员工在家电话值班是否属于加班

员工在家进行电话值班，虽然工作地点与平时有所不同，但其工作性质和内容依然是属于工作职责范围之内的。他们通过电话进行紧急情况的应对、信息处理以及与其他同事的沟通协调等，保障了单位的正常运转和日常业务的持续。按照一般的理解，这应该被认定为一种形式的加班。

节日加班费是否适用于在家电话值班的员工

按照《劳动法》的规定，员工在法定节假日进行工作的，应当享受相应的加班待遇。这包括但不限于加班工资、调休等。对于在家电话值班的员工来说，他们虽然未在单位现场工作，但他们的付出和贡献同样值得肯定和回报。他们的工作对于单位来说是必不可少的，理应享有节日加班费。

考虑单位的实际安排与政策

虽然从法律角度来看，员工在家电话值班应当享有节日加班费是合理的。但同时也要考虑到单位的实际安排和政策。有些单位可能会在内部规定中明确指出，在家电话值班不享有节日加班费或者享有部分补贴。这种情况下，应当遵循单位的内部规定。单位在制定这些规定时也应当保证其合理性和合法性，确保员工的权益不受损害。

　　我认为在大多数情况下，节日期间单位安排在家电话值班的员工应当领取节日加班费。这既是维护员工权益的需要，也是遵守劳动法规定的体现。具体是否发放以及发放的金额多少，还需要根据单位的实际安排和政策来决定。但无论如何，都应当保证员工的付出得到合理的回报和肯定。

建议

为了更好地保障员工的权益和单位的正常运转，我建议单位在制定相关政策和安排时，应当充分考虑员工的实际需求和劳动法规定，确保员工的付出得到合理的回报。单位也应当加强与员工的沟通和协调，建立良好的劳动关系，促进单位和员工的共同发展。

总结起来，关于节日期间单位安排在家电话值班的员工是否该领节日加班费的问题，我们需要从多个角度进行考虑和分析。只有这样，才能确保员工的权益得到保障，单位的正常运转得到维护。