劳动法规定的法定节假日三倍工资包括的节假日

根据《中华人民共和国劳动法》及劳动保障部相关规定，劳动法规定的法定节假日三倍工资主要包括以下几个节假日。以下列举是中华人民共和国境内的劳动法规定的三倍工资节假日清单，不涉及具体的日历时间。

元旦（新年）
　　元旦节是全国性放假，即每年的一月一日。这一日是全国范围内所有的企事业单位都必须支付的劳动者三倍工资的法定假日。

春节
　　春节是中国的传统节日，也是全年放假时间最长的一个节日。其中，农历正月初一至初三是法定假日，期间劳动者可以享受三倍工资待遇。

清明节
　　清明节作为祭祀祖先的传统节日，清明当天的休假劳动者将享有三倍工资待遇。

劳动节
　　国际劳动节（又称“五一”劳动节），当天为法定假日，是所有劳动者的共同假期，应享受三倍工资待遇。

端午节
　　端午节是我国传统的节日之一，也是全体劳动者享有三倍工资的节日之一。

中秋节
　　中秋节同样作为中国传统节日，在这一天工作劳动者也将享有三倍工资待遇。

国庆节
　　国庆节为庆祝国家成立的节日，期间包含了七天长假，但其中属于法定假日的天数劳动者可享受三倍工资待遇。

除了上述节日外，还有可能因地方性规定或特殊情况而增加的特定节假日，但这些并不属于全国统一的法定节假日范围。在具体执行中，劳动者可参照所在地区的具体规定来确认自己是否有权享受三倍工资待遇。

请注意，不同年份具体的节假日时间可能会有所调整和变动，但通常会在当年放假调休办法中提前公布。劳动者应当密切关注官方信息以了解具体的放假安排和三倍工资待遇。如果企业或单位未按照规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结而言，劳动法规定的法定节假日三倍工资包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等特定节日的休假时间内的劳动者收入补偿。了解这些信息有助于劳动者在享受假期的同时维护自己的合法权益。