公司在国家法定节假日强制要求上班只补休不发加班工资合法吗

公司只休法定节假日公休日不休该怎么办而且没有补休更没有200的
　　第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。

国家法定节假日包括周末吗
　　国家法定节假日不包括周末吗。周六、周日于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安属排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。扩展资料：加班工资法定节假日加班工资是对加班员工。

法定节假日公司不给员工加班是否属于违法
　　不属于违法不让员工加班并不属于违法行为。我国法律明确规定，如果存在强制性加班，则属于违反劳动法律规范。然而，如果不让劳动者加班，并不属于一种违法行为，这主要是为了保障劳动者合法的休息权益。

公司法定节假日跟平时晚上加班从来不发加班费的只给调休是否违反
　　支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者加班才可安排调休，法定节假日公司安排劳动者加班。

法定节假日安排工作又没有补休应支付劳动者多少倍工资
　　这里的工资通常指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费等特殊报酬。在法定节假日加班的场景中，无论用人单位是否安排补休，都必须按照上述标准支付加班工资。如果用人单位未按此标准支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可通过法律途径维护自身。

节假日加班工资的规定
　　法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公司强制加班不放发加班费法定假日也没三倍工资此行为算不算违法
　　既然是公司强制加班，那么是可以举报的，收集证据向当地的劳动检查大队，和仲裁委举报。

国家法定假日没法安排员工休息过后给予补休要不要支付3倍的加班
　　要法定节假日用人单位安排劳动者加班的，不需要安排补休，额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做。

事业单位国家法定节假日加班发加班工资但不加班的要扣绩效这合理
　　这种做法不合理。事业单位国家法定节假日加班发加班工资，但不加班的要扣绩效，这种做法是不合理的。加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干。