劳动法规定每个周末至少休息一天可是我一年下来除了节假日会放

星期天上班了既不让调休又不给钱请问是劳动法规定否符合
　　星期天是国家的法定假日，应该休息，如果不休息就应该支付加班费，既不调休又不付加班费，那是违法的，当然也是不符合劳动法的。你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

待解决咨询我单位要求我每周休一天合理吗
　　你好一般标准工时工作制，为每周5天，单位让你每周休一天，实际上是让你加班，如单位不能给你补休，你可要求单位支付200%的加班费。

星期天加班时间劳动法是怎么规定的
　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不。休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的。

劳动法规定一个星期上多少小时班加班不能超过多少小时休息多少
　　经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十八条规定，用人单位。

周六周日加班国家规定
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资。周六周日加班工资的计算。

劳动法规定每天是加两个小时的班么规定星期天也算正班么
　　”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。2、用人单位可以根据生产或经营需要，经得劳动者同意，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

劳动法规定周日加班按多少工资
　　您好！休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十宏戚四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排败绝庆劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十。

劳动法里面的休息日是不是星期六和星期天两天
　　劳动法里面的休息日是每周至少有一天的休息日。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论用人单位的工作安排如何，都必须确保劳动者在每周内至少有一个完整的休息日。但也可以根据劳动合同或公司规定，将周日调整为。

我属于不定时工作制平时周末加班可以调休但公司规定每个月调休
　　公司规定每个月调休不超过2天的做法可能不符合法律规定。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。虽。如果公司规定可以进行调休，员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休，则可以在后续的工作日中，按照公司。

我因有事及生病请假老板说周末不准休息如请假扣除当天工资另多
　　1、事假1天扣薪：标准工资/当月自然天数8天；2、病假1天扣薪：标准工资/当月自然天数8天，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8][标准工资/当月自然天数8天]3、周一至周五加班工资：平时工资*150%周六周日加班工。