法定假日工资三倍含底薪工资吗

国家规定法定假日工资3倍到底是什么意思
　　比如你1200元一个月工资，那么你日工资就依法应为1400/21.75=64元那么，你平时上班一天就是64元，法定节假日如果你加班，那么那天的工资就是64*3=192元。你这个月就相当于多了128元，应为1400+128=1528元【日工资不是月工资除以30，而是除以21.75。属于法定月计薪天数】

法定假日加班费是基本工资的三倍这个三倍加班费包含基本工资吗
　　不包含法定假日加班费的三倍不包含基本工资。法定假日加班费是基本工资的三倍，这个三倍加班费不包含基本工资。法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资一般是指正常出勤月工资的70%，即月计薪天数21.75天×日工资月工资收入。

法定假日元旦节上班却没有三倍工资
　　元旦，是国家法定的假日，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。投诉电话12333。用人单位在劳动者工作一个月后不和劳。

法定假日上班的三倍工资包含那一天的底薪吗还是那一天的底薪除外
　　包含法定假日上班的三倍工资是包含那一天的底薪的。法定假日上班的三倍工资是包含那一天的底薪的。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于。

法定假日的加班工资翻三倍包不包括当日的工资
　　包括法定假日的加班工资翻三倍是包括当日的工资的。法定节假日加班的，用人单位支付的三倍工资是在劳动者日工资的基础上额外支付的。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。。

法定假日加班日工资翻三倍你愿意在假期加班吗
　　关于是否愿意在法定假日加班并获得日工资翻三倍的机会，每个人的态度可能会有所不同，这取决于个人的工作态度、经济状况、生活方式等多种因素。以下是整理的一些观点：经济考量：对于许多人来说，经济因素是决定是否加班的重要原因之一。如果一个人面临较大的经济压力，或者有。

法定假日3倍工资问题
　　不是这样算的。按劳动法第四十四天第三款的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里指明了是休假日工作的工资报酬，也就是日工资×3=150元。当然企业多支付也可以，并不违法。

商场营业员法定假期日上班有3倍工资发吗
　　有商场营业员在法定假期日上班是有三倍工资的。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你是商场营业员，在法定假日上班，你应该得到三倍于平时工资的报酬。如果老板不支付这部分加班。

法定假期上班一定要支付3倍工资吗
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工。

法定假日上班的三倍工资包含那一天的底薪吗还是那一天的底薪除外
　　不包含法定假日上班的三倍工资不包含那一天的底薪。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假。