法定假日单位上班我有事请假要扣工资吗谢谢

法定节假日休息扣工资是否合法
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。=365天104天÷12月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：21.75天—请假天数x日工资。因此，节假日休息不应当扣工资。

对于在法定节假日请假的员工是否还需支付工资
　　是在法定节假日请假的员工仍需支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。这意味着，即使员工在法定节假日请假，他们也应该获得平时工资的支付，而不会因为请假而失去这一天的工资。

法定节假日放假没上班且整月请假请问需要给法定节假日工资吗
　　需要法定节假日放假没上班，且整月请假，用人单位仍需支付法定节假日工资。法定节假日都是带薪休假的，属于国家法律赋予劳动者的权利，任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利。如果在法定假节日，又不能安排调休的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请假是扣当天工资吗
　　是否扣当天工资取决于请假的类型和公司的规定。以下是具体情况分析：事假：如果是事假，通常会扣当天的日工资。产检假：如果是产检，通常不扣工资。长期病假：如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。其他法定假期：对于法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，一般不会。

法定假整月请假当有工资吗例如10月整月请假
　　若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若请假一个月，该月期间有法定带薪节假日，则节假日算正常出勤，当月的工资为节假日期间的工资。

国家法定节假日那月请假了法定假日那天有工资吗
　　有工资在国家法定节假日请假，当天仍然有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使你在法定节假日请假，你也应该获得相应的工资报酬。

员工请假期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否算工资
　　计算并支付工资员工请假期间如遇国家法定节假日，用人单位需要支付工资。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一年的制度计薪日是：365天-52周×2每周双休日=261天；一年的制度。

法定节假日放假没上班且整月请假请问需要给法定节假日工资吗
　　需要法定节假日放假没上班，且整月请假，用人单位仍需支付法定节假日工资。法定节假日是国家规定的放假日子，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。

含法定节假日请假的月份怎么算工资的
　　在含法定节假日的月份中，如果员工请假，工资的计算会根据不同的情况有所不同。以下是具体的计算方法：未安排加班：如果员工在法定节假日没有加班，那么他们仍然有权获得相当于正常工作日的工资。这是因为法定节假日是国家规定的放假日子，即使员工不上班，企业也应按其正常上班。

关于节假日前后请假节假日有工资吗
　　节假日前后请假是否有工资取决于具体的节假日类型和用人单位的规定。在中国，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是带薪休假的，也就是说，即使在这些节日里请假，劳动者仍然有权获得工资。这是因为法定节假日是属于劳动者休息权的。