法定节假日算工资吗

大家的国家法定节假日加班工资怎么算
　　我在西部的经济欠发达地区的基层才得这点，没想到大家在外面也一样！我们县里各乡镇的卫生院发过节费都是不一样的！发多少主要是看单位效益和领导。上=个=月过7月14。有个兄弟单位每人得发了2026RMB过节费！我们院才每人100！YrWU

法定节假日工作报酬问题
　　不合法，法定假日工作的应得到3倍的工资

没有签订劳动合同法定节假日工资怎么算
　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日的工资是三薪还是双薪
　　国家法定节假日劳动者加班的工资是三薪。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休。

法定节假日后离职工资给么
　　劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份。

请问下华莱士的法定节假日的工资怎么算的
　　华莱士的法定节假日工资计算方式遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方法：平日延时加班工资：如果是工作日延长工作时间的加班，应支付不低于劳动者工资150%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。休息日加班工资：如果是休。

法定节假日加班几倍工资
　　三倍法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

法定节假日工资计算问题
　　按规定，月计薪天数为21.75天而不是你说的22天。而清明节属于11天法定节假日中的一天，是带薪的。如果清明节上班则需要支付不低于工资百分之三百的工资。由于清明节放假，不存在加班问题，也就无需额外支付相应的工资或加班费。四月份的工资就是你计算的那样。

员工请假期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否算工资
　　是员工请假期间如遇国家法定节假日，用人单位需要支付工资。法定节假日是带薪休假，无论员工是否请假，都不能扣除这一天的工资。

法定节假日加班公司只发过节费算加班工资吗
　　不算过节费不能算作加班工资，过节费和加班工资要分开计算，在法定节假日加班的，应该按3倍工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的。