法定节假日3倍加班费是否包括当天工资？

　　在中国的劳动法中，法定节假日是全体劳动者享有的休息日，然而对于某些行业和工种，这一天的加班工资会有所不同。尤其是法定节假日的加班，更是备受劳动者和雇主关注。其中，3倍加班费成为了一个热议的话题。法定节假日的3倍加班费是否包括当天工资呢？本文将对此进行详细解答。

法定节假日加班工资概述

我们需要了解的是，法定节假日的加班工资是由两部分组成的：一部分是正常日工资的3倍，另一部分则是当天应得的工资。这两部分是分别计算的，并非混为一谈。

3倍加班费的具体含义

3倍加班费，顾名思义，是指在法定节假日当天加班所获得的额外工资报酬。这部分工资是基于劳动者正常工作日的工资标准来计算的，是对于劳动者在法定休息日工作的一种补偿。这并不意味着3倍加班费就包括了当天应得的工资。

详细解析

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，法定节假日的加班工资应由两部分组成：一是按照正常日工资的3倍计算出的加班费；二是当天应得的工资。这两部分相加才是劳动者在法定节假日当天实际应得的工资总额。3倍加班费并不包括当天应得的工资。

实例分析

以一个具体的例子来说明这个问题。假设某员工的正常日工资为100元，那么在法定节假日工作的3倍加班费为300元（100元乘以3）。但这只是其中的一部分。再加上当天的应得工资100元，这个员工在法定节假日当天的实际总收入应为400元。也就是说，如果单纯计算“3倍加班费”，那么这个员工实际上会少收当天的应得工资部分。

　　法定节假日的3倍加班费并不包括当天应得的工资。这两部分是分别计算的，并且都应支付给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日的劳动得到合理的报酬。雇主在计算和支付加班费时，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的权益不受侵害。

关于“法定节假日3倍加班费是否包括当天工资”的详细解答。希望能够帮助大家更好地理解这一政策规定，维护自己的合法权益。