三年法定节假日的加班费至今未给如何索要

饭店经常加班或者下班接客人并且不给任何费用这算违法的吗
　　饭店的这种行为当然是违法的，只要有证据证明是加班，就可以向饭店索要相应的加班工资平时是工资的150%，周未200%，法定节假日300%协商不好就拨打12333投诉或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁

劳动法求助
　　按国家法定规定计算。若公司不提供带薪年假，可向劳动监察投诉，也可要求支付倍数工资。加班与考勤：法律规定员工每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分算作加班。加班工资按平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。考勤记录是索要加班费的证据之一，建议保。

没有签定劳动合同怎么要加班工资需要什么材料
　　加班通知等。计算加班工资：加班工资的计算标准是在法定节假日加班的，按照本人工资的300%支付加班工资，在休息日加班的，如果不安排补。索要拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据。此外，你还可以依法申请调解、。

国家规定周末要休息可是我们在公司没有周未请问怎样索要赔赏
　　法院起诉的方式索要赔偿。国家规定的休息日不是强制的，单位可以自己安排是否休息。节假日加班工资一般都是双倍的工资进行计算。国家。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内。

广铁集团跑春运的法定加班费找谁要
　　用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您在春节期间为广铁集团工作，并且您的工作时间属于法定节假日如农历正月初一、初二、初三，您有权向用人单位索要三倍工资的加班费。

月薪制正常时间外加班应不应该有加班费
　　加班工资如何计算2026081109：35：33来源：新民晚报作者：唐付强跟贴1条加班，是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员。相关规定解析这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上。

北京市辞职之后可以找劳动仲裁向公司索要加班费用么
　　可以辞职后一年内可以向用人单位索要加班费用。如果您在北京辞职后想要向公司索要加班费用，您可以在辞职后一年内提出申请。根据《劳。具体的计算方式包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算。如果您有足够的证据证明您的加班情况，如考勤表、考勤卡、加。

工作半年没签劳动合同没有交保险我工资2026元一月我现在能和
　　第44条的规定：如果只是平时工作日加班，能够调休的，可以不给加班费；但如果是休息日或法定节假日加班，即使调休了也必须支付加班费。而且。证明你加班，没有证据，谁也帮不了你。3、你可以提出的要求有：1索要自09年9月至现在的每月双倍工资《劳动合同法》对单位不签合同的。

国庆节放假11休息还有加班费
　　每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间8小时×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资。不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿。

用人单位强制加班
　　1、“用人单位强制加班”：1如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。2如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁。