上24小时班休息3天轮到法定节假日也没有还在上这符合劳动法的规定

法定假日我们是调休的一天补三天不在给加班费合法嘛
　　不合法法定假日调休补三天不给加班费是不合法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，即使公司安排了调休，也需要支付相应的加班费。

劳动时间咨询我是铁路客运职工三班制无节假日工作24小时休息两天
　　您好，您工作了24小时，也就是您干了三天的活，第一个8小时是正常时间，后16个小时是加班算的，但是您有两天的休息时间，所以您没有工作超时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要。

我们公司上班12小时而且还没有安排休班节假日加班一天40元超月
　　是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九。由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣。

我在地方应聘的公益性岗位单位要求我们上一天班24小时休息两天
　　每周工作40小时的工时制度。这意味着，原则上公益性岗位的工作人员应该享有与其他普通岗位员工相同的工作时间和休息时间。加班安排和。但每月不得超过36小时。用人单位安排加班后，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定支付加班工资或安排调休。法定休假日。

在一家工厂上已有10年从来没有星期天节假日24小时随叫随到我
　　如果您的工作安排不符合这一规定，您有权要求用人单位为您安排补休或者支付相应的加班报酬。以下是关于加班费和值班费的相关信息：加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动。

我老公在一工厂每天二十四小时工作如果按劳动法是不是8小时以外的
　　平均每周工作时间不超过44小时。在休息日加班，若无法安排补休，则加班工资应为计算基数除以每月计薪天数后乘以200%。至于节假日加班，则应按计算基数除以每月计薪天数后乘以300%的标准支付。这些规定确保了劳动者在超出正常工作时间后，能够按照法定标准获得相应的加班工。

不休息也不按加班算单位的做法犯法吗若是犯了什么法到哪里告
　　违反《劳动法》有关规定，可以去劳动局申请仲裁《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

上班是12小时制的因为是24小时营业所以会有转班情况转班上24小时
　　劳动法规定每个月工作21.75天，每周上5天，每天8小时，8小时后按平时上班工时每小时1.5倍算，双休全天按2倍算，法定节假日按3倍算。但由于有。厂家不可能会让你上24小时，这样上班人容易死人的，如果真的上24小时，肯定之前或之后让你休息一天，这样一个月还是30天班。

24小时值班的有没有加班费发放的
　　24小时值班有没有加班费1、关于加班报酬的法律规定。1我国《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标。“《规定》第十三条第第一、二、三款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应。