法定节假日公司不给员工加班是否属于违法

个体工商户法定节假日不放假违法吗
　　<；|im_start|>；only_short#不违法##个体工商户在法定节假日不放假并不违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条，国家公务员和企事业单位、社会团体以及其他组织的职工，按照国家规定的工作。

国定节假日公司不给员工加工资也不放假是不是属于犯法
　　是的，国家规定的法定节假日不放假必须给予三倍工资，并且不能以调休来代替。平时你应该搜集好证据，比如节假日加班的考勤记录啊什么的，这样可以直接到劳动部门申请仲裁

国家法定节假日强迫在家工作是否违法
　　不违法在国家法定节假日强迫在家工作并不违法。《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营的需要，想延长劳动者工作时间的话，应该跟劳动者协商，在法定节假日，本身就应该安排职工休假，有紧急情况的才能强行安排员工在法定节假日加班。

把员工的正常休假安排到法定节假日违法吗
　　违法把员工的正常休假安排到法定节假日是违法的。法定节假日本身就是有薪假期。劳动者如果加班，可以调休或者支付加班工资。但是如果你将调休安排在法定节假日，那等于没有调休，所以就必须支付加班工资。

良品国际法定节假日安排劳动者加班违法吗
　　法定节假日用人单位安排员工加班，在员工同意的前提下同时支付3倍加班工资，是不违法的。

企业法定节假日强迫员工上班不加薪请问违反劳动法的哪条规定
　　根据劳动法规定，法定节假日用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费，否则劳动者可向当地劳动行政部门投诉以维权。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。第四十四。

节假日不放假犯法吗
　　私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位。

端午节休假安排不给加班工资违法吗
　　违法端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。端午节为我国法定节假日，用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

私营企业法定节假日不放假的算是违法吗
　　违法私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当给予补偿。

私营企业法定节假日不放假的算是违法吗
　　不违法私营企业法定节假日不放假并不违法，但需要依法支付劳动者报酬。根据法律规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但如果因为企业生产需要或抢修设备等原因，可以要求员工加班，但应当给予相应的补偿。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。