违反劳动法去年到现在星期六星期天没有加班工资法定节假日不管上

劳动法规定节假日工作几倍工资包括星期六星期天么
　　劳动法规定，法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条。事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排。

法定节假日上班单位发了加班工资是否还可以缓休
　　不可以法定节假日上班，单位发了加班工资后不可以缓休。法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休；但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。从《劳动法》第四十四条规定可以。

劳动法2026法定节假日不加班工资如何计算
　　工资正常开啊，就是没有加班费而已

行政事业单位法定节假日有没有文件规定发加班工资
　　行政事业单位法定节假日是否发放加班工资取决于工作人员的身份。行政事业单位的编制内人员，通常是公务员或参照公务员管理的人员，他们适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》。根据《公务员法》的规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应。

事业单位国家法定节假日加班发加班工资但不加班的要扣绩效这合理
　　这种做法不合理。事业单位国家法定节假日加班发加班工资，但不加班的要扣绩效，这种做法是不合理的。加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干。

行政事业单位法定节假日有没有文件规定发加班工资
　　行政事业单位法定节假日加班工资的相关规定如下：公务员：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以公务员在节假日加班，应该享受调休或者支付相应的加班费。事业单位编制外人员：即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有。

法定节假日本休单位既不发加班工资又不补休这样合法吗
　　<；中华人民共和国劳动法>；第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之。

法定节假日发了加班工资就不再发底薪了吗
　　不是法定节假日发了加班工资后，仍然会发放底薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位除了要支付正常的基本工资外，还需要额外支付加班费。因此，法定节假日发。

没有劳动合同也没有别的约定法定节假日加班工资都没有这合理么
　　在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且应当支付法定节假日加班的工资。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有支付法定节假日加班工资，这是违反劳动法的行为，是不合理的。未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动。

小时星期六星期天不放假只有国家法定节假日才能放假一个月的工资
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1200元是否符合当地的最低工资标准，我无从知道，的确太低了。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条。