实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

综合工时制的加班工资如何计算
　　应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，如果是周末加班的话，应当按照平时工资的两倍发放，如果是在法定节假日加班，应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制。

综合工时制不备案案例赔偿
　　《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行综合计算工时工作制需经过审批。若企业未经审批或超出审批范围实行综合工时制，可能构成违法。在综合计算工时工作制下，超过标准工作时间的部分，企业应按照1.5倍的标准支付加班费。法定节假日加班的。

关于综合工时员工节假日加班费的问题
　　综合工时制在法定节假日确实需要支付加班工资。综合工时制下，当法定节假日遇到工作日时，劳动者当日工资应按300%支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定的，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。在综合计算。

综合计算工时工作制法定休假日休息有工资拿不
　　拿的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号规定，实行综合计算工时制的，在计算周期内，如果工作日正好是公休日，总体工作时间若未超出法定标准，则属于正常工作；但如果遇到法定休假日，用人单位仍需要支付法定节假日加班工资。

综合计算工时制如何计算加班工资
　　如果是周末加班的话，应当按照平时工资的两倍发放，如果是在法定节假日加班，应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。综合计算工时制的加班工资应当按照平时按照平时的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，三倍工资发放，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工。

综合计算工时如果法定节假日休息了工资应该怎么算
　　实行综合计算工时制的，在计算周期内，如果工作日正好是公休日，总体工作时间若未超出法定标准，则属于正常工作；但如果遇到法定休假日，用人单位仍需要支付法定节假日加班工资。这意味着，即使在综合计算工时制下，法定节假日的休息日也应该被视为正常的休息日，工资按照正常工作日。

特殊工时制如综合工时制法定节假日上班可以调休不给三倍工资吗
　　周末可以，元旦之类的法定假日不行。

关于综合工时制下休年休假后的加班工资计算
　　并应按规定支付职工延长工作时间的工资。具体来说，用人单位安排劳动者在整个综合计算工时周期内超过了标准工时工作制总数以外的一个加班时间，也就是超过的小时数，按照150%的标准支付加班费。如果安排了劳动者在法定节假日工作的，则要按照300%的标准支付加班工资。此外。

怎么才算综合计算工时制综合计算工时制该如何支付加班工资
　　年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合计算工时制下加班工资的支付标准如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班。

综合计算工时制的法定节假日
　　首先，很高兴自己能给自己的老乡解答法律问题，你所说的情况，应该是按小时计算加班费用，你享有加班工资的权利.