节假日加班不给加班费该怎么办

干保安需要24小时值班公司安排法定节假日加班不给加班费怎么办
　　你用个税软件查查自己的社保。收集证据，你的证据有点少。如果能找到其他人跟你一起就更好了。还有你们签约了几年的劳动合同

国庆节加班不给加班费算不算违法
　　违法国庆节加班不给加班费是算违法行为。根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班。

国庆加班不给加班费只调休合理吗
　　国庆加班不给加班费只调休是否合理，需要分情况判断：10月1日至3日加班：这三天属于法定节假日，按照法律规定，用人单位不能仅以调休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月4日至7日加班：这几天属于休息日加班，用人单位安排调休是合理的，若无法安排调休。

加班不给加班费应该怎么办
　　当遇到加班不给加班费的情况，可以通过投诉举报、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方法来维护自己的权益。投诉举报如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。但有时候单位会以辞退或开除做威胁而强迫员工加班，并且在加班之后还不给。那单位强制加班不给加班费。

安全培训不给加班费合理吗
　　安全培训不给加班费是否合理，取决于培训是否占用员工的下班或节假日时间，以及公司是否有相应的补救措施。如果培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的。若是占用了员工的休息日且不能补偿的，一般加班费要按照平时工资的百分之二百来进行赔偿，节假。

我帮一个公司做事经常加班还不给加班费我要怎么办
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。二、更多知识：一法定节假日加班工资怎么算？《劳动法》第四十四条规定，。

国庆加班不给加班费只调休合理吗
　　国庆加班不给加班费只调休是否合理，需要分情况来看：如果是在10月1日、2日、3日加班：这三天属于法定节假日，按照法律规定，用人单位不能仅以调休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是在10月4日至7日加班：这两天属于休息日加班，用人单位安排调休。

老板不给节假日加班费能不能打12345
　　可以能拨打12345投诉。只要掌握了在法定节假日老板让加班却不给加班费的证据就可以向相关劳动监察部门投诉，或者提劳动仲裁。

在国家定的法定节假日老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
　　这个老板一严重违反劳动法，二是太抠门。举报至劳动监察大队，要求老板发放加班费。否则走人。

国庆加班不给加班费只调休合理吗
　　国庆加班不给加班费只调休是否合理，需要分情况判断：10月1日至3日加班：这三天属于法定节假日，按照法律规定，用人单位不能仅以调休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月4日至7日加班：这几天属于休息日加班，用人单位安排调休是合理的，若无法安排调休。