合同上写国家法定节假日正常上班怎么办

节假日上班工资是怎么算的如果不是不放假是在法定节假日要上班
　　节假日上班工资的计算方式如下：工作日加班：用人单位应当支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。。应当支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。法定休假日加班：用人单位应当支付给劳动者不低。

法定节假日不上班工资是怎么算的啊也要跟平时正常上班工资一样发
　　一样发法定节假日不上班是有工资的，并且应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资。法定节假日属于劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当依法保障。若劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

法定节假日让我们上劳动仲裁让我们提供考勤我怎么办
　　你好，如果你是考勤卡，你可以提供考勤卡，仲裁委一般也会要求用人单位提供考勤记录的。

跟公司签订的是劳务公司但是国家法定假节假日都在加班加点问有补偿
　　法定节假日加班加点，应该是有劳务公司来付应付的工资，劳务公司付工资也应该遵循劳动法来付。

节假日上班符合劳动法吗
　　不是吧上28天又休息28

法定节假日上班没有三倍工资违法吗
　　违法法定节假日上班没有三倍工资是违法的。法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

轮班制劳动者国家法定节假日上班是否有加班工资
　　有轮班制劳动者在国家法定节假日上班是有加班工资的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

法定节假日与公休日重叠补休那天安排上班工资点计算
　　不能补休的应当按200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，法定假日与休息日重叠，休息日应当顺延。而顺延的休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能安排补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200%的工资报酬。

请问我想咨询律师如法定节假日正常上班是否按劳动法规定支付工资
　　是根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节。

倒班制法定节假日十月一日轮到我上班除8小时工作时间外又延长4
　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低。