国家法定假日单位必须支付工资吗

月嫂国家法定节假日是不是三倍工资
　　则不受劳动法关于加班工资的调整，法定节假日工资报酬需按双方约定执行。如果月嫂属于月嫂公司派遣员工，且与月嫂公司存在劳动合同：法定节假日工作时，月嫂公司应按劳动法规定支付三倍工资。派遣雇主是否承担连带责任需结合派遣协议判断。综上所述，月嫂在国家法定节假日。

试用期内法定节假日休息有工资吗
　　是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者信铅盯可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间激兄，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日工资发放是否必须是在法定节假日所规定的日子
　　不是法定节假日工资发放不是必须在法定节假日所规定的日子。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委。

国家法定假日加班工资怎么算的
　　解决国家法定假日加班工资怎么算的办法有：1，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需要根据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，但未依法支付其加班工资，则劳动者可以搜集加班的证据申。