我的休息日和法定假日应得的加班费到底是多少后天就要去劳动仲裁

一年四季双休日法定假日不让休息怎么办
　　休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的加班工资。法律并未规定休息日、法定节假日必须休息，但休息日、法定节假日上班属于加。以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。

我五一假期上班没有3倍加班费怎么办
　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不。

请问企业单位在任何公众假期和法定节假日要求员工加班都可以用调休
　　春节等法定节假日加班，企业必须支付至少三倍的日工资作为加班费。公休日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于。企业有义务按照上述标准支付加班费。如果企业违反了这些规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

法定节假日工资怎么算
　　安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动。不包括加班费、特殊环境津贴等。若公司没按规定发法定假日工资，可找劳动监察机构举报或申请劳动仲裁。

法定节假日工资怎么算
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当劳动者每周至少休息一日。员工应当享受休假，如果员工应单位的要求延长了工时并且完成了相关的工作内容的，单位需要按照国家的相关法律要求向员工支付相应的加班费。如果单位没有及时并足额。

法律问题关于加班费
　　休息日加班费和法定休假日加班费。工作日加班费通常是工资的150%，休息日加班费是200%，法定休假日加班费是300%。加班费的计算：加班费的计算通常基于劳动者的工资基数和加班时间。例如，如果一个员工的日工资是100元，那么他在工作日加班一小时将获得15元的加班费100元。

法定节假日的工资怎么算
　　法定假日的工资计算方式如下：工作日加班：工作日加班工资=日工资基数×加班天数×200%。休息日加班：休息日加班工资=日工资基数×加班。需要注意的是，如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于上述标准，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权。

加班费问题
　　休息日加班：又称为公休假日加班，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：按照不低于日工资基数或。小时。需要注意的是，如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

加班费该如何算你们公司的加班费是如何算的合理吗
　　加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班。

国庆节法定假日几天
　　劳动法已经规定了国庆节法定假日几天，国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的，通常为七天，要是和中秋节在一起，也可能放假超于七天，今天的国庆节放假临近中秋节，因此也会调休，放假也要多余七天，大家可以利用国庆长假好好休息了。延伸阅读：国庆加班工资怎么算国家法定节。