连续加班快1年包括法定节假日没有拿到加班费怎么办

法定节假日加班费怎样计算
　　法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正。

法定节假日加班费的计算
　　法定节假日加班费的计算方法为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费的计算依据是法律制度统一规定的，如果劳动合同中约定了加班费的计算基数，以合同的约定为准，劳动合同中对此没有约定的，应该按照职工每小时真实的工资收入。

我朋友公司节假日应该是元旦的时候要她加班然后没有加班费给她
　　不合理用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。元旦属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

法定节假日加班给付加班费是否还需要安排倒休
　　不需要法定节假日加班，给付加班费后，不需要再安排倒休。法定节假日加班费的支付标准已有明确规定。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，该单位不必安排补休，而应支付相当于三倍日常工资的加班费。

未上岗的学员有法定节假日加班费吗
　　你好，没有上岗的学员，当然没有加班费了，你都没有去上班，没有去上岗，怎么会有加班费？

法定节假日加班应该怎么计算加班费
　　如果没有约定，则可以由用人单位与员工代表通过集体协商确定，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤的70%确定。计算日工资：由于法定节假日加班费的计算通常是以日工资为基础的，因此需要先计算出日工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天。这里21.75天是按照每年36。

有没有明确的规定法定节假日不能补休必须支付加班费的是哪部法律
　　有法规明确对此作了规定劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"；安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"；.应当特别说明的是，依据现。

企业没放年休假也不发加班费怎么办
　　不放假有不放假的理由，你要还想在本企业长期干，就当把假存着，有事的时候再用。你要不想干了，通过合法的途径，申请自己合法权益，要么补休，要么发加班工资。

法定假日3倍加班费包括当日工资吗
　　包括法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以，不需要再支付一次日常的基。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工。劳动合同如何约定。法定假日加班依法要。

法定节假日加班费怎样算
　　法定节假日加班费的计算方法为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法定节假日加班费的算法。