法定节假日的工资是三薪还是双薪

为什么煤矿工人在国家法定节假日没有双工资该到哪个部门告状
　　按照劳动法的规定，劳动者享有假期和休假的权利。在具体执行中，特别工种可以有一些特别的办法来享有。煤矿工人当然应该享有这些权利。如果法定假日没有，就应该享有三薪的待遇，或者调休。双休日，也应该享受，如果没有，应该用双薪或调休来解决。这些都应该由煤矿主管部门合理安。

全年月平均计薪日是什么意思
　　全年月平均计薪日是指平均每月计算薪酬的天数。“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，也是平均每月计算薪酬的天数，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资小时工资为计算基数。我国职工全年月平均计薪天数为21.75天。法定节假日单位应当依法支付。

我们公司是按日结算工资的我想问下这样的结算方法法定节假日享有
　　上26个班应该给加班费怎么还扣工资，法定节假日51应该给三薪，其余两天给双薪。如果单位不给可以申请劳动仲裁

月平均计薪天数是什么意思有什么用呢
　　月平均计薪天数是指平均每月计算薪酬的天数，用以计算日工资、小时工资。月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法。

年工资计算是月工资乘以12还是乘以10乘以10是去掉休息日和国家
　　因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日应付工资劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折。用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动。

加班费是按什么为基础以下是我的工资状况谁能告诉我我的节假日的
　　节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿。

国庆节4号开始请假到14号结束法定节日的1号到3号有工资吗
　　用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为。

劳动法加班费和周末怎么算多少钱
　　工作日加班的按照正常工作日平均工时计算加班工资，休息日加班是双薪，节假日加班是三薪。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之。

阳历年放假三天算不算工资
　　劳动者的制度工作时间即全年总天数减去休息日及法定节假日由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为。

十月一前三天是三薪后四天是怎么算的
　　十月一前三天是三薪，后四天是双薪。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；而在10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休。