国家规定的节假日的加班工资是多少

大家的国家法定节假日加班工资怎么算
　　我在西部的经济欠发达地区的基层才得这点，没想到大家在外面也一样！我们县里各乡镇的卫生院发过节费都是不一样的！发多少主要是看单位效益和领导。上=个=月过7月14。有个兄弟单位每人得发了2026RMB过节费！我们院才每人100！YrWU

国家规定的法定节假日企业不放假而且也没有按劳动法所规定的加班
　　申请劳动仲裁劳动者也可以依法去申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常见途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，以便更好地维护自己的权益。综上所述，劳动者在面对国家规定的法定节假日企业不放假且不按规定发放加班工资的情况时，有多种维权途径可以选择。重。

小时工节假日国家怎么规定的
　　根据中国法律，小时工在法定节假日工作，用人单位需按不低于小时工资基数的300%支付加班工资。这是为保障小时工在特殊时段的劳动权益。若劳动合同中有约定的小时工资标准，就以此作为小时工资基数；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的小时工资标准确定；若集体合同也未约定。

春节加班工资怎么算国家规定放假多少天
　　这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他的四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。2、《劳动法》第四十四条规定，有下列。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资。

国家法定节假日加班工资怎么算三倍工资是哪几天
　　三倍工资是指在国家法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。国家法定节假日包括新年1月1日、春节农历正月初一、初二、初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日。

国家法定节假日加班工资发2倍合法吗
　　不合法国家法定节假日加班工资发2倍是不合法的。在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资。法定休假日对劳动者来说。应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，。

加班工资和节假日加班怎么算分开算还是和起来算求助啊
　　÷12月=21.75天b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间8小时×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加。

国家规定的法定节假日企业不放假而且也没有按劳动法所规定的加班
　　维权方法如果您在国家规定的法定节假日期间被迫工作，而企业又未按照劳动法的规定支付加班工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位协商，说明您的诉求，并要求支付应有的加班工资。向劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监。

有关加班工资的如何计算包括节假日
　　加班工资的计算方法加班工资的计算涉及到不同的时间段和相应的支付比例。以下是具体的计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%。双休日是200%。国定假日是300%。这仅是国家规定的最低标准，实际支付的加班费可能会因地区和企业的不同而有所差异。在计算加班工。

国家对节假日加班的规定是什么有没有硬性规定是三倍加班工资还是
　　劳动法规定的工资标准加班符合大多数的企业，但是有一些行业是不式用的，这个行业的话就要你和老板协商了，比如服务业客服你会看到它们还在上班但工资不是三倍的，因为它们是月薪加提成的不适用这个而且它们也没加班就是每天8小时，像你的这种情况是符合劳动法的，合理合法如果。