法定节假日不上班算工资吗如果加班另加3倍还是2倍啊请教老师

法定节假日3倍工资怎么算
　　法定节假日3倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。法定节假日三倍工资的计算，首先需要确定日工资基数，通常是将员工当月的税前工资除以21.75天得出。然后，将日工资基数乘以300%，即为法定节假日加班的三倍工资。需要注意的是，这3倍工资是在劳动者完。

节假日周末上班算加班不加班工资有企业支付吗
　　节假日上班，在大多数情况下，是被视为加班的，加班工资由企业支付。节假日上班且未得到相应补偿的，应被视为加班。法定节假日上班，公司和企业必须支付加班工资，不能以礼品、调休代替加班费，必须支付法定货币。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如果与用人单位协商不成，可。

节假日加班工资该怎么算
　　节假日加班工资怎么算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳。按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计。

私人企业法定节假日加班是3倍工资吗
　　是私人企业法定节假日加班是3倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

法定节假日加班不给双份工资怎么办去哪个部门反映呢
　　如果遇到法定节假日加班不给双份工资的情况，可以通过协商、劳动局投诉、劳动仲裁等方法解决。协商劳动者可以首先尝试与用人单位协商，催告其及时发放加班工资。劳动局投诉如果单位仍然拖延支付加班工资，劳动者可以前往当地劳动局投诉，由劳动局责令用人单位支付。劳动仲。

法定节假日加班工资怎么计算应该如何计算
　　法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数/21.75乘300%。法定节假日加班工资计算方法是：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标。

法定节假日被要求加班值夜班不给三倍工资合法吗
　　明显不合法。这个必须支付3倍工资，如果不给的话可以仲裁。

劳动法2026法定节假日不加班工资如何计算
　　工资正常开啊，就是没有加班费而已

法定节假日拿了加班工资还能申请补休吗
　　不能法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300的做法，是违法。

法定节假日加班工资包括当天工资吗
　　包括法定节假日加班三倍工资是包含当天的正常工资。法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。法定节假日上班3倍工资包含当天的基本工资。劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是。