公司的制度不合理如果在节假日的前后请假请假时间要连放假时间

疫情期间节假日单位不放假请假还要扣工资
　　你好，疫情期间节假日单位不放假，请假还要扣工资，却是符合公司制度的，虽然确实有点不人性化

天制我是从2026年1月24号开始请假公司是2月3号放假2月18号上班
　　你的2月份工资=工作天数×月工资/21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。

请假越长为什么审批级别越高
　　请假审批管理制度请假管理制度为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：工伤、意外事故、特殊事。休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定。

用新到底算不算节假日的工资即公司节假日休息放假会不会扣除
　　公司规定的节假日，比如一月四天。是有工资的，个人请假没工资。你对薪资有疑问可以找行政部门去核实，公司经理核算工资不正常，你可以去核实你的出勤天数，基本工资，是否有迟到早退扣款等等，再就是是否有绩效考核之类的。这些都是要给你看的，不是保密的。不给你看就是公司有问。

有关请假的规定
　　经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为基本工资补贴÷21.75×事假天数。法定节假日：全体公民放假的节日包括元。

过春节公司不放假也不批假员工请假就算自动离职公司这样做合法吗
　　这肯定是违法的，法定节假日用人单位不能强制加班，否则员工可以直接去劳动部门投诉。

元旦不放假大家准备请假休息么
　　元旦是法定节假日，企业必须安排员工放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：一新年，放假1天1月1日；二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；三清明节，放假1天农历清明当日；四劳动节，放假1天5月1日；五端午节，放假1天农历端午。

请问公司放假算请事假合理吗
　　是扣工资还是不发放假期间的工资？所发工资是否达到基本工资？不生产的原因是什么？要你们关于工资的合同怎么约定的不合理。明显不合法，可到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为.不合理不合法，单位原因工资照发不合法，单位原因工资照发

请假和休息的区别想请假休息请假VXkbjt990我也很想知道怎么
　　请假和休息的主要区别在于定义、目的、时间和薪酬。请假是指在工作期间向上级或HR部门申请离开工作岗位的行为，常常是因为个人原因，如病假、事假、产假、婚假等；而休息是指在休息日或法定节假日停止工作活动，放松身心，享受生活的时间。请假是需要申请批准的，一般需要提前。

过节不放假没加班费还不给请假我该怎么办我还没签合同
　　如果你遇到了过节不放假、没加班费还不给请假的情况，并且你还没有签订劳动合同，你可以采取以下措施：了解你的权利：首先，你需要了解自己在中国劳动法下的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权享受国家规定的节假日，用人单位应当。