关于法定节假日工资问题

法定节假日工资
　　8号，法定节假日，7号和9号是公休日。国家规定，法定节假日要支付平时工资3倍，公休日是双倍。

节假日工资问题
　　您好！您应该向他支付两倍的工资。

按劳动法第44条规定1法定节假日工资不低于300发放是平时的
　　1、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。究竟是支付的工资到是是3倍，还是平时的4倍，这是有争议的。支持3倍工资的理论就是法律就是这样规定的，只需要支付3倍工资即可。而支持4倍工资的理由就是法定节假日本来就是带薪休假的。

法定节假日休息被扣工资怎么办
　　这要看公司制定的规章制度及所签劳动合同，还要结合劳动法，看是否与劳动法相背。从中找到充足的证据，投诉到当地劳动社会保障局或申请劳动仲裁

法定节假日加班工资计算方式是怎样的
　　法定节假日加班工资的计算方式是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按。

法定节假日加班工资包括当天工资吗
　　包括法定节假日加班三倍工资是包含当天的正常工资。法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。法定节假日上班3倍工资包含当天的基本工资。劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是。

法定节假日的工资核算方法请教各位啦
　　员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日加班工资：是指依据《》第四十四条第三款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日。

过年法定节假日应扣员工工资吗
　　不应扣过年法定节假日不应扣员工工资。在劳动合同法中，任何企业都不可以扣员工在法定节假日的工资。在法定节假日，如果企业需要，而员工又自愿的话，企业应给予员工数倍的加班费。

关于法定假期工资发放的问题
　　合理，法定节假日没有加班本来就只发基本工资的。

法定节假日工资问题
　　你好，根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。