节假日上班没有三倍工资违法吗

未签订劳动合同法定节假日上班没有发三倍工资受法律保护么
　　1，入职超过30天，未签订劳动合同，仍受法律保护。单位为此需承担法律责任，支付2倍工资等。2，法定节假日上班，没有发三倍工资是违法行为，收集上班证据，向劳动监察大队投诉。供参考

法定节假日值班无三倍工资
　　法定节假日值班无三倍工资的说法是错误的。法定节假日值班应当支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被安排值班或工作，他们有权获得至少三。

是国家法定节假日上班人不是有3倍工资么
　　是国家法定节假日上班是3倍工资。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动。

倒班制员工节假日上班需要付三倍薪资吗
　　需要倒班制员工在节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果倒班制员工在法定节假日上班，他们有权获得三倍于其正常工。

试用期内法定节假日正常上班有三倍工资吗
　　有试用期内法定节假日正常上班是有三倍工资的。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能。

小时工法定节假日有没有三倍工资
　　小时工在法定节假日是否享有三倍工资待遇，主要取决于其工作制度：若小时工实行的是不定时工作制，那么在节假日上班时，根据相关规定，其并不享有三倍工资。这是因为不定时工作制下的劳动者，其工资支付不受《工资支付暂行规定》中关于法定休假日支付三倍工资规定的约束。如。

私营企业法定节假日没有给三倍工资合法吗
　　法律分析：不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、。

未签订劳动合同法定节假日上班没有发三倍工资受法律保护么
　　受法律保护未签订劳动合同的情况下，法定节假日上班，没有发三倍工资是违法行为，受法律保护。未签订劳动合同不影响节假日三倍工资权益。根据《劳动合同法》规定，节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，与是否签订劳动合同无关。如未及时处理，用人单位可能面临支付加班费及。

在上海全家便利店上班法定节假日上班是支付的三倍工资吗
　　是的法定假日是不能调休的，所以只要上班就是3倍工资，其实法定假日这天的工资在原本工资中就要付给你的，所以实际上是要付出4倍工资的，应该说是3倍的加班费

上班时不小心摔了节假日3倍工资还有吗
　　上班时不小心摔了，节假日没有上班的话，3倍工资是没有的；如果节假日仍旧上班的话，那是有3倍工资的。