请事假期间含法定节假日怎么扣工资

员工事假工资如何计算
　　确定员工的日工资。这通常通过将员工的月薪除以21.75这是根据一年的工作日总数减去法定节假日得出的平均每月工作日数来计算。计算事假期间应扣除的工资。将员工的日工资乘以事假的天数，得到的就是员工请事假期间应当扣除的工资数额。最后，从员工的月薪中扣除上述计算。

请事假怎样扣工资
　　事假一天扣2026/25.5*1

综合工时制在法定节假日请假工资怎么算
　　综合工时制在法定节假日请假的工资计算方式如下：计算小时工资：小时工资的计算方式为：本人月工资÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。计算事假扣款：事假扣除金额=月工资/21.75×事假天数将事假天数转换为小时后再计算。需要注意的。

请事假期间遇到法定有薪假需支付工资吗
　　展开全部你好！法定节假日除外，其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资。需要提示你：厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额，因为你是请事假经同意的，没有违反厂纪，不存在罚款性质。厂里的厂规若不符合法规，此厂规无效。应当更改或推翻。

员工整月请事假该不该发放法定节假日的工资
　　应该员工整月请事假，节假日期间的工资应当发放。员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的；节假日是国家规定的法定假日，不劳动也是有工资的。

关于节假日前后请假节假日有工资吗
　　法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，。

事假工资发放标准
　　旷工7天以上的停发本人当月全部工资。当年事假累计在30天以下含30天的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。职工当月请事假在半个月以上。

法定节假日休息扣工资是否合法
　　即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；2、小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时；3、月计薪天数=365天104天÷12月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算。

请假的工资该如何扣
　　以下是关于请假扣工资的相关规定：事假：事假属于无薪假，员工请事假期间的工资为零。病假：病假工资的计算方式取决于用人单位的规章制。员工休丧假期间的工资应正常发放。工伤假：工伤假期间的工资应按伤残程度和受伤前的工资收入等因素确定。法定节假日：法定节假日属。

员工整月请事假该不该发放法定节假日的工资
　　应该员工整月请事假，法定节假日的工资应当发放。法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。